Empresas
Consultora en Neurodiversidad organizacional
Acompaño a empresas y organizaciones para el apoyo de su colaboradores neurodivergentes, promover la inclusión y la comprensión de la neurodiversidad en el lugar de trabajo. Por medio de talleres o webinars que busquen la sensibilización y la educación para empleados y directivos sobre las diversas condiciones neurodivergentes, como el autismo, el TDAH. Lo anterior permite entornos de trabajo más amigables para las personas neurodivergentes favoreciendo en una mayor productividad en su trabajo y apoyo a su salud mental. Esto podría incluir ajustes razonables en el lugar de trabajo, estrategias personalizadas ya sea de forma presencial o para teletrabajo.
Los ajustes necesarios
Cada persona es única en sus necesidades y también una persona neurodivergente. Los ajustes que pueda requerir va a tener diversas variables, por ejemplo, si el trabajo es virtual, presencial o hibrido. Cuando la empresa tiene conocimiento de la diversidad de su colaborador, puede apoyarlo y retener su talento para que sea productivo y su salud mental se mantenga. Acompaño al colaborador para la solicitud de ajustes que le ofrezca un desarrollo óptimo de su potencial.
Espacios inclusivos
Pensemos en el número de horas que el colaborador pasa en la empresa, las oficinas, los pasillos, el comedor, la luz, el ruido todo tiene una gran influencia cuando se trata de la parte sensorial. Y las persona neurodivertentes tienes necesidades sensoriales, por lo que considerar entornos más inclusivos ambientalmente va a ayudarlos pero a todo el personal en general. Ayudo a las empresas a tener esa mirada amplia y a revisar con sus lideres o jefaturas cómo se pueden mejorar esos espacios.
PREGUNTAS FRECUENTES
Ésta es una decisión muy personal, algunos lo informan formalmente a nivel de sus jefaturas o Recursos Humanos o lo expresan abiertamente en conversaciones o espacios más informales en el trabajo. Otros deciden no comunicarlo, se informan bien de su condición y tratan de adaptar sus funciones laborales con métodos que les ayuden a cumplir sus demandas.
Tienes el derecho a plantear tus necesidades y que se consideren para el desarrollo de tu potencial, pero además, porque ésto, fomentara tu salud mental y bienestar en general.
Por supuesto que si, es una responsabilidad inclusiva que engloba no solamente temas de productividad, sino ademas, la salud mental de sus colaboradores. Cuando la empresa toma en cuenta la diversidad neurológica y sus formas de expresarse, será más capaz de retener su talento.